В монографии предпринята попытка комплексного освещения проблем
управления человеческими ресурсами в русле социальных наук и
культурно-исторического подхода. Рассмотрены различные концепции
функционирования и развития общества, основные социальные законы и
закономерности социального управления, а также предмет, содержание,
принципы и методы кадровой политики. На этой основе предложена
комплексная система менеджмента человеческих ресурсов в современных
условиях. Для специалистов, преподавателей и студентов, занимающихся проблемами социального управления.
